今年以来，实战训练基地对内部部分工作岗位实行竞争上岗、组合上岗和津贴浮动制，极大地调动了广大干部职工的工作热情，工作有了新的起色。
根据工作需要，在充分酝酿和反复讨论的基础上，基地设立了“经营科科长助理”和“营销部经理”2个工作职位并采取“自愿报名、民主推荐、全面考核、综合评议”的方式竞争上岗；各科室除科长职位外，其余岗位均采取“自愿报名、自由组合、双向选择、组织审核”的方式组合上岗；基地所有工作岗位均实行津贴浮动制，并实行严格的岗位责任制，根据工作业绩考核结果发放。
2月28日，举行了竞争上岗演讲会，7名报名角逐科长助理和营销部经理职位的同志登台演讲后，经过民主评议和综合考核，黄永才、张慧两同志脱颖而出。随后进行了岗位组合。
实行竞争上岗，调动了基地员工的积极性和创造性；实行内部津贴浮动，增强了员工的竞争意识和危机意识。目前，基地正按照“运用现代企业管理模式”、“建设现代化的警察训练基地”、“走可持续发展之路”三个定位的总体要求，全面加强各项建设。
crackcrackcrack
鄂公网安备42010402000647
