12月27日下午，院长曹诗权主持召开出国进修成果报告暨专业技术职务聘任总结会议。公安厅党委委员、院党委书记赵志飞，院党委委员、副院长李予光、刘光明，院长助理王丰年出席会议。
曹诗权院长对八位教师在赴美期间的学习和收获给予了充分肯定，并向他们返校后传授赴美研修的经验体会表示了衷心的感谢和崇高的敬意。他指出，对外交流学习是学院持续发展的重要工作内容，在已有成效的基础上，学院今后将不断地扩展、拓宽、丰富对外交流渠道，把学院开放发展的道路进一步走宽、走活、走好。
曹院长对上一轮专业技术职务聘任工作进行了总结，对于新一轮聘任工作提出了相关要求。他在讲话中指出：在2008至2011三年的聘期中，总的来讲，绝大多数专业技术人员在专业技术的岗位上履行职责，勤勉工作，做出了很大的努力，在各个方面取得了突出的成绩，为学院在这三年的发展中，特别在这三年的人才培养、专业学科课程建设、教学改革、科研创新、社会服务以及学院相关的管理和服务的岗位上做出了贡献。但是少数专业技术人员不同程度的存在六个方面不足和问题：一是部分人员在职不在岗。占用了专业技术的职位职数，但是并不在专业技术的岗位上。二是部分人员在职不履责。其中少数人员三年聘期内，尤其是教师系列，没有承担任何教学任务，没有从事任何科研活动，没有申报完成任何科研项目，没有任何科研成果。三是少部分专业技术人员在职不尽责。聘期内没有充分的按照职责的要求完成工作任务，有的聘期内作为教师完成了教学任务，但是没有完成教研任务，没有完成科研任务，这是履责尽责不充分。四是有极少数人员身在学院心在外。校内不履责，校外忙揽责，不完成学院应尽的专业技术职责，不愿意参加校内的专业技术职务应该完成的各项基本工作量和教学、考务等活动，不参加学院组织的各种集体活动、公开课和会务活动，而在外面忙自己的；享尽学院正高职务的各种待遇，占用、耗费学校资源，只谋取个人利益，不完成学院明确下达的个人任务。五是部分人员的专业技术水平停滞不前，亟待提高。安于现状，评上高级职称就开始享受太平日子，懈怠自己的职称，不参加学院组织的警务实践，不注意知识的更新，不注意跟踪掌握警务或专业的前沿动态，知识陈旧，讲稿教案多年不变，一份讲稿用终身，讲课照本宣科。六是极少数人员不讲组织，不讲纪律，不顾大局，无视集体，无视公德，无视他人；将个人不当的目的和利益凌驾于组织之上，凌驾于政策之上，凌驾于集体之上，凌驾于全院全体教职工的共同利益之上。
对于新一轮的专业技术聘任工作，总的目标是：要以专业技术职务的聘任为契机，推进学院教育教学改革，合理配置人才资源，优化各类人员结构，强化岗位聘任的责任，打破铁饭碗和平均主义的大锅饭，逐步破除职称职务的终身制，形成“人才能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好的工作机制、制度环境和校园氛围，建设一支学院高素质的教师队伍和专业管理服务队伍。具体要求是六个方面十二个字。第一强质。进一步增强专业技术人员的政治素质、政治责任和政职拿乓簧辰鹜酚槔滞锯识，作为警官学院要牢牢把握好警魂和师魂这一核心价值。第二优德。进一步增强人民警察和人民教师的双重职业道德、社会公德和个人品德，克服、消除“职高德差”的现象。第三提能。进一步提高和增强专业技术的内涵能力、岗位履职的能力、创新进取的能力、实践应用的能力、管理服务的能力和沟通交流合作的能力，尽可能克服消除“职高能低”、“职能”不匹配的现象。第四新知。进一步强化终身学习、常态学习、自觉学习的校园学习习惯和氛围，与时俱进不断地增强和丰富专业技术人员的专业理论、专业知识、专业技能和专业实践。第五增效。专业技术人员评聘是形式，绩效是目标。评聘之后应该不松劲、不停步、不懈怠，进一步在人才培养、教学、教研、科研、社会服务和管理等不同的专业技术层面来拓展实效和业绩。第六进位。学院要发展，专业技术人才是主体支撑，是学院的核心竞争力;专业技术人员就要不断地充实，不断地竞争，不断地优化;职称评聘也会不断地改革完善、持续开展。所有专业技术人员要注意把握功在平时，不断储备、积累，不断地争取升级进位。学院要进一步强化尊师重教，要以专业技术人员为主体，切实构建一个尊师重教的校园氛围和校园文化。下一步，学院将专门成立新一轮的专业技术聘任委员会，根据学院的发展、岗位构成和教学评估的需求，还要根据上一聘期中专业技术人员的个人表现和纪律状态，研究审定新一轮的聘任工作，对于极个别人员要理直气壮的缓聘或者不聘。
赴美国纽海文大学李昌钰鉴识学院研修的八位教师分别进行了研修成果及体会的专题报告。全院专兼职教师和专业技术人员参加了会议。
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